Trong một podcast gần đây, Giám đốc điều hành OpenAI, Sam Altman, tiết lộ rằng Giám đốc điều hành Meta, Mark Zuckerberg, đã cố gắng tuyển dụng những tài năng xuất sắc của OpenAI với mức lương lên tới 100 triệu USD, nhưng cuối cùng không thành công.
Theo các báo cáo từ truyền thông, Meta mong muốn mở rộng đội ngũ trí tuệ nhân tạo (AI) siêu thông minh của mình và đã cố gắng tuyển dụng các nhà nghiên cứu từ OpenAI và Google DeepMind. Altman đã đề cập rằng các nỗ lực tuyển dụng của Meta bao gồm việc tiếp cận các nhà nghiên cứu cốt cán của OpenAI, Noam Brown, và kiến trúc sư AI của Google, Koray Kavukcuoglu, nhưng đều không thành công. Ông nhấn mạnh rằng văn hóa đổi mới của OpenAI là chìa khóa cho thành công của công ty, trong khi thành quả đổi mới của Meta không đạt được như kỳ vọng.
Meta vẫn đang đối mặt với nhiều thách thức. Mặc dù công ty này gần đây đã thông báo đầu tư vào Scale AI và thành công thu hút một số nhà nghiên cứu AI nổi tiếng, nhưng để thực sự xây dựng một đội ngũ hoàn thiện và cạnh tranh, vẫn cần phải đầu tư nhiều nguồn lực và nỗ lực.
Mặt khác, OpenAI đang phát triển một ứng dụng mạng xã hội nội bộ, sẽ sử dụng công nghệ AI để cung cấp nội dung cá nhân hóa cao cho người dùng, điều này có thể gây ra mối đe dọa đáng kể đối với Meta. Mặc dù Meta cũng đã liên tục giới thiệu nhiều tính năng AI nhằm nâng cao trải nghiệm sản phẩm, nhưng phản hồi từ người dùng về AI của Meta vẫn còn phân cực, phần nào phản ánh rằng sự phát triển của họ trong công nghệ AI chưa đạt được kỳ vọng của thị trường.
Khi cuộc cạnh tranh về tài năng AI ngày càng gay gắt, cuộc đối đầu giữa nhiều công ty lớn dường như sẽ tiếp tục gia tăng.
(Nguồn hình: shutterstock)